Les entreprises doivent depuis le 1er mars 2019 mesurer l’index d’égalité femmes-hommes défini par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs définis par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2024
L’index de l’égalité Femmes-Hommes : Office de l’Environnement obtient une note de : 99/100
- Pour l’indicateur écart de rémunération (en %) : 39/40
- Pour l’indicateur écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Pour l’indicateur pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Pour l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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