Office de l'Environnement de la Corse
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Grundtvig Green Jobs for Disadvantaged People



Programme de rattachement

Programme Grundtvig partenariats éducatifs

Nom du projet

« Green Jobs for disadvantaged people »

Acronyme

G.J. For D.P.

Partenaires

  • Office de l’environnement de la Corse (France)
  • Conseil de Majorque (département environnement) (Espagne)
  • AID Soleimont (Belgique)
  • Institut Anaptyxis Texnologias & Anthropinon Poron (Grèce)
  • OCRE – Associação para a Valorização do Ambiente, Cultura, Património e Lazer (Portugal)
  • Cite De La Culture Et Du Tourisme Durable (France)
  • Úrad Práce, Sociálnych Vecí A Rodiny V Martine (Slovakie)

Objectifs

  • Créer un réseau de coopération européen sur le thème du développement des emplois verts auprès d’un public fragilise.
  • Favoriser le développement d’outils et d’initiatives.
  • Organiser des échanges de meilleures pratiques et de connaissances entre les partenaires sur le thème des emplois verts.
 
Sujets ou problèmes traites par les partenaires : 
  • Le développement des emplois verts : Quels sont les emplois verts existants au sein des secteurs d’étude ? Quels sont les enjeux environnementaux des secteurs étudiés ? Quelles sont les compétences nécessaires et recherchées ? Comment promouvoir les emplois verts ? Quelles sont les opportunités existantes sur les territoires d’intervention des différents partenaires?
  • L’accès aux emplois verts par les publics fragilisés : Comment sensibiliser et orienter des publics fragilises vers les emplois verts ? Comment faciliter l’accès aux métiers verts ?
Quels sont les emplois verts les mieux adaptes au public cible ? Quels organismes offrent des formations en la matière ?
Les conclusions du programme seront retranscrites au sein d’un document de synthèse, et exposées lors d’une journée de sensibilisation aux emplois verts qui sera organisée au sein de chaque pays du partenariat.
De plus, afin d’être en totale cohérence avec le thème traite, chaque partenaire s’engage à ratifier et a respecter une charte environnementale visant à réduire son empreinte écologique.
Approche méthodologique :
 
Afin d’accroitre la réussite du projet, les partenaires s’organiseront de la façon suivante :
  • Des ateliers de travail seront mis en place au sein de chaque pays partenaire afin de mener une réflexion préalable, d’élaborer les travaux et conclusions liées aux réunions transnationales.
  • Des réunions transnationales donneront lieu à une coordination du partenariat, une mutualisation des connaissances et des bonnes pratiques, la formalisation d’un planning détaillé du projet et du partage des taches, ainsi qu’une validation des travaux élaborés au sein des groupes de travail.
Au cours du projet, un contact régulier (téléphonique et/ou mail) sera établi afin de suivre les avancées de l’ensemble des partenaires.

Résultats et produits

  • Etude de marche définissant les opportunités en matière de métiers verts au sein des pays impliqués dans le partenariat.
  • Etude des compétences et connaissances indispensables aux métiers verts, détaillée par secteur d’activité.
  • Inventaire des formations aux métiers verts par secteurs d’activités au sein des territoires.
  • Guide recensant les meilleures pratiques de chaque pays partenaire.
  • Synthèse des actions de sensibilisation.
  • Organisation d’une journée séminaire de clôture du projet au sein de chaque pays sur les métiers verts au sein de chaque pays partenaire.
  • Charte environnementale (consommation énergétique, recyclage du papier, achats responsables…).
  • Outils d’évaluation du projet (tableaux de bord, questionnaires…)
  • Document de synthèse regroupant les conclusions du projet.

Calendrier

Ce projet se déroulera d'Aout 2010 à fin juillet 2012 ; soit 24 mois.

Budget

La dotation moyenne par partenaire avoisine les 18 000 euros.

Liens utiles


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