Les entreprises doivent depuis le 1er mars 2019 mesurer l’index d’égalité femmes-hommes défini par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs définis par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2026
L’index de l’égalité Femmes-Hommes 2026 : l'Office de l’Environnement obtient une note globale de : 99/100
99/100 pour 2026, l'Office de l'Environnement de la Corse confirme l’excellent niveau de son index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de la somme de quatre indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)
- Écart de taux de promotions et d'augmentations (35/35 points)
- Retour de congé maternité : non calculable (aucune salariée n’étant concernée)
- Nombre d'agents du sexe sous-représenté parmi les dix collaborateurs ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points)
La progression de la note par rapport à l'index 2025 (96/100) s'explique par la hausse de l'indicateur portant sur l'écart de rémunération, en faveur des femmes.
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